бесплатне УКС фотографије са ввв.моваде.пицс

7 начина регрутовања корисника за фазу тестирања и откривања

Ми смо Моваде и фокусирамо се на дизајнирање лепих и корисних контролних табли. Неколико корисних начина за регрутирање својих испитаника у 2019. години!

Сви знамо колико је истраживање важно. Знамо да је неразумно правити производ без заснивања на потребама корисника. Сви радимо тестове као део нашег итеративног процеса развоја, зар не? Ох, и да ли сте знали колико су дизајнерски спринти када позовите неке кориснике на забаву?

Дакле, установимо једну ствар: упознавање корисника је прилично неопходно док покушава да развије успешан производ или услугу.

Ако сте икада имали прилику да направите производ за специјализовану особу, онај који није лако срести на сваком углу улице, тада имате осећај о чему причам. Процес запошљавања може одвратити чак и најперспективнијег истраживача. Дозволите ми да вам учиним мало јаднијим живот.

Ево 7 начина регрутовања корисника за које смо у Мовадеу веома корисни:

# 1 Ресурси вашег клијента

Звучи једноставно. Може бити ако имате кооперативног клијента. Пре свега, обично свака компанија започне са неким присуством на тржишту, што значи да има бар мало публике која би могла да буде стимулисана. Како можеш да? Употријебите ФБ или Гоогле огласе да бисте их досегнули и понудите награду која се темељи на вашем производу (тј. Попуст, рани приступ, купон). Неки захрђали билтен који нико не отвара? Покушајте и ви, само обавезно користите занимљиву тему, тј. „Направите утицај - будите један од ретких тестера нашег потпуно новог производа и учините га бољим“.

Прос

  • Брзо
  • Релативно јефтино
  • Добро циљана публика
  • Квалитативни увид
  • Помаже у проналажењу раних посвојитеља

Цонс

  • Не ради са новим реметилачким производима

# 2 Професионална агенција за регрутовање

Овај је прилично очигледан и једноставан. Контактирате момке, профилирате своју циљну групу и воила, све је спремно (не, није).

Прос

  • Брзо
  • То је од главе

Цонс

  • Скупо или веома скупо
  • Упитни „квалитет“
  • Формалности #ГДПР
  • Имају проблема да дођу до специјализованих особа
  • "Серијски" тестери

# 3 Агенција за привремено запошљавање

Не знате сви, али компаније попут те вам нуде процес регрутовања кроз своју базу података. Верујте ми, имају мноштво информација о потенцијалним тражитељима посла, које би могле бити корисне у редовној УКС студији.

Прос

  • Брзо кад нисте забринути због циљне групе
  • То је од главе
  • Релативно јефтино

Цонс

  • Процес запошљавања је прилично дуг
  • Испитаници су лоше одабрани (често се слажу да учествују само да би узели награду)
  • Формалности #ГДПР
  • Испитаници су циљани углавном кроз демографију

# 4 Тематски форуми и фацебоок групе

Пресудно је приликом регрутовања специјализованих корисника. Правило је једноставно - будите присутни тамо где је ваш корисник већ. Дигитално је једноставно, али верујем да ће и конференције ван мреже радити. Двапут размислите како наградити ове гадове и њихово високо самопоштовање.

Савет: Понекад јединственост раног тестирања вреди више од новца. У супротном припремите гомилу готовине.

Савет 2: Користите Цалендли или било који други алат за распоред. Дио логистике ће вам нестати из главе.

Прос

  • Корисник у свом природном станишту
  • Могућност стварања понављајуће базе корисника
  • Потенцијални рани усвојиоци

Цонс

  • "Шта је за мене"
  • Запошљавање у почетку захтева много времена
  • Непријаве су изнад просека
  • Може бити скупо

# 5 Портали за посао (експериментални)

Лако, директно. Постоји налог, постоји извођач радова. Шта би могло поћи по злу?
У вашој земљи би требало да постоје најмање 3 позната портала. Искористите их и погледајте шта ће се догодити.

Савет: Додајте гоогле образац за аутоматско прикупљање базе података. Не желите да га ручно правите Не заборавите да додате питања о скринингу. Пар њих, ако је потребно.

Прос

  • Само га покрените и видећете шта се догађа (не очекујте много)
  • Увек си покушавао, зар не?
  • Релативно јефтино

Цонс

  • Веома неефикасно
  • Много времена за филтрирање корисника

# 6 герилско истраживање (ака Фриендс анд Фамили)

Нека су истраживања боља него нема истраживања. То понекад радимо на Мовадеу - само замолите колегу да замисли да је он нека врста корисника са важним контекстом, мотивацијама, потребама, циљевима. Мало улога.
Наравно да никада, мислим никада, не можете добити било какве коначне претпоставке на основу тога. Само вам даје неке трагове, а не трагове.

Савет: Замолите пријатеље да питају пријатеље да ли неко познаје некога ко одговара вашем профилу крајњег корисника. (шест степени одвајања делује лепо)

Прос

  • Брза брзина светлости
  • Удобно вам прија. На крају, ПОКРЕНИЛИ СТО.
  • Нула додатних трошкова

Цонс

  • Веома нејасна хипотеза
  • Тешко је пронаћи особу која заиста може саосећати
  • Од тога не можете заиста да направите сјајан извештај

# 7 Ваша сопствена служба за регрутовање

Неколико пута смо били неуспешни, па смо у Мовадеу одлучили да изградимо сопствену службу за регрутацију која се зове Бадами Услуги („Ми истражујемо услуге“). Основна идеја је да континуирано регрутујете корисничку базу која би вам у будућности могла бити од користи.

Прос

  • Ваша независна база корисника
  • Ваше прилагођено корисничко профилирање
  • То доказује вашем клијенту да знате ствари

Цонс

  • Дугорочни пројекат
  • Неко мора да буде одговоран за одржавање
  • И даље морате ухватити одређене типове корисника

Само уради

Ако треба запамтити једну ствар: направите истраживање навиком у својим пројектима, без обзира колико вам се у почетку чинило тешко.

Јавите нам шта најбоље функционише у вашој организацији. Волио бих овдје додати неке нове методе. Напишите коментар или ме ухватите овде: матеусз@моваде.цом